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我区召开新时代萧山产业工人队伍建设改革工作协调小组会议

作者:瞿波 何可人   时间:   来源:   

  6月23日上午,我区召开推进新时代萧山产业工人队伍建设改革工作协调小组会议,会议传达了杭州市新时代产业工人队伍建设改革工作推进会精神,回顾了前阶段萧山产业工人队伍建设改革工作进展,审议并原则通过了《新时代萧山产业工人队伍建设改革实施方案》。

  区委副书记、推进新时代萧山产业工人队伍建设改革工作协调小组组长赵立明主持会议并讲话。协调小组26家成员单位参加。

  赵立明要求,要细化目标任务,推动产业工人队伍建设改革举措落地生效。要以政治建设为根本,强化党建引领,探索不同类型企业党建工作方式方法,把加强产业工人队伍建设改革作为企业党建的重要内容,充分发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。要以素质提升为关键,构建技能培训体系,从现实需求入手,着力畅通职业发展通道,搭建成长成才平台,培养、锻炼、选拔以“萧山工匠”为代表的高技能产业工人,建立技能导向人才激励机制。要以权益维护为保障,实现共建共治共享,着力完善工资平等协商等机制,推动职工合法权益落实。要以队伍稳定为目标,营造良好成长空间,发挥政府、企业、社会协同作用,支持企业实行职业技术等级自主评价,加快建立职工技术等级晋升机制。

  

  赵立明要求,要细化职责分工,形成产业工人队伍建设改革工作合力。协调小组要及时了解和掌握工作情况,分析解决工作中的困难和问题;协调小组办公室要主动服务,主动谋划;责任单位要履行好牵头职责,协调好参与单位,落实时间表、路线图;各参与单位要充分发挥各自职能和专长,整合运用各方面资源,协调推进。

  

  会上,区总工会党组书记、常务副主席、协调小组办公室主任王斌汇报了萧山新时代产业工人队伍建设改革阶段性工作情况和下一步工作安排。

  《新时代萧山产业工人队伍建设改革实施方案》从加强产业工人思想政治建设,健全产业工人技能培育体系,完善产业工人职业发展体系,优化产业工人权益保障体系,落实产业工人队伍建设长效机制等5个方面,明确了32条改革举措,并落实了相关责任单位、参与单位。指出到2025年末,萧山产业工人队伍不断壮大,主人翁地位更加彰显,综合素质明显提高,合法权益进一步实现,社会保障更加到位,造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍,为萧山打造“重要窗口”示范样板提供有生力量。

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